Każdy podmiot gospodarczy zatrudniający pracowników ma obowiązek zawarcia pisemnej umowy z jednostką medycyny pracy, która będzie przeprowadzać badania lekarskie pracowników danego zakładu (art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy).Poniżej treść tego artykułu.

Art. 12. 1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, o którym mowa w art. 5 ust. 2, zwany dalej „zleceniodawcą”, z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej „zleceniobiorcą”

Zgodnie z tą ustawą badania mogą być wykonywane tylko placówkach, które zawarły umowę. Nie można więc zlecać pracownikom, aby gdziekolwiek zrobili badania. Ustawa nie ogranicza ilości umów, firma może mieć umowy z wieloma placówkami medycznymi, co jest niezbędne w przypadku firm posiadających oddziały w kilku miejscach.

Zapraszam firmy do współpracy. Posiadam gotowy wzór umowy.

Wzór skierowania na badania określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań profilaktycznych oraz zakresu profilaktycznej opieki nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie Pracy. Do pobrania na stronie.

Chciałbym zwrócić uwagę na rozróżnienie badania określonego w Kodeksie Pracy i badania do celów sanitarno-epidemiologicznych. To drugie dotyczy osób pracujących przy produkcji obrocie żywnością, ochronie zdrowia, opiece nad dziećmi itp. Orzeczenia sanitarno-epidemiologiczne wymagane są również od właścicieli firm. Jeżeli kierowany pracownik ma mieć również wydane orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne proszę o wyraźne sprecyzowanie tego. Pracownik zgłaszający się na badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych powinien posiadać ze sobą wynik badania na nosicielstwo pałeczek Salmonella Shigella.

W przypadku gdy właściciel firmy/osoba prowadząca samodzielnie działalność gospodarczą potrzebuje orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy wypełnia wniosek o badanie a nie skierowanie. Sytuacja taka występuje często, gdy jest on podwykonawcą innej firmy, która wymaga takiego orzeczenia.